Peut-on être salarié et entrepreneur ?

Est-il possible de jongler entre les rôles de salarié et d’entrepreneur ? Quels bénéfices et défis cette double casquette implique-t-elle ? Comment naviguer entre les obligations légales et fiscales ?

Cet article vise à explorer le statut hybride de salarié-entrepreneur, en abordant les contraintes légales de cette double activité et en fournissant des conseils pratiques pour équilibrer efficacement ces deux univers professionnels.

I. Comprendre la double casquette salarié-entrepreneur

Êtes-vous salarié avec l’ambition de lancer votre propre affaire ? Il est tout à fait possible de jongler entre ces deux univers, à condition de suivre certaines règles. Le cumul d’activités prend différentes formes, dépendant du type d’entreprise envisagée et du temps que vous êtes prêt à y consacrer. Découvrons ensemble les traits saillants de cette double vie professionnelle.

La définition du cumul activité

Le cumul activité désigne la gestion parallèle de deux métiers distincts. Cela peut concerner deux postes salariés, ou bien une activité salariée couplée à une aventure entrepreneuriale. Dans ce dernier cas, le salarié endosse également le rôle d’entrepreneur. Il peut alors créer son entreprise sous divers statuts juridiques, tels que :

• Le statut de micro-entrepreneur (ou auto-entrepreneur), offrant un régime fiscal et social allégé, mais soumis à des limites de chiffre d’affaires.
• Le portage salarial, qui externalise la gestion administrative à une entreprise de portage, tout en conservant une rémunération salariale.
• Le statut d’entrepreneur-salarié, permettant de s’associer à une coopérative d’activité et d’emploi, garantissant protection sociale et autonomie d’activité.

Les avantages de jongler entre salariat et entrepreneuriat.

Le cumul des statuts salarié et entrepreneur apporte de nombreux bénéfices, à la fois personnels et professionnels, notamment :

• La sécurité financière, avec le maintien du salaire et des avantages sociaux du contrat de travail.
• La capacité à tester son projet entrepreneurial sans risque majeur, en évaluant sa viabilité.
• L’enrichissement des compétences, grâce à l’acquisition de savoir-faire diversifiés et à la diversification des sources de revenus.
• La satisfaction personnelle, en poursuivant ses passions et en concrétisant ses idées.

Les défis à relever et les inconvénients à considérer

Cependant, concilier salariat et entrepreneuriat comporte son lot de défis et de contraintes, tels que :

• Le respect de l’obligation de loyauté envers son employeur, en évitant les conflits d’intérêts et la concurrence déloyale.
• La gestion du temps et de l’organisation, pour équilibrer professionnellement sans sacrifier sa vie personnelle.
• La charge de travail accrue et le stress, face aux responsabilités entrepreneuriales tout en restant performant dans son emploi salarié.
• Les considérations de fiscalité et de protection sociale, nécessitant une attention particulière aux spécificités de chaque statut.

II. Les aspects légaux de la double activité

Concilier un emploi salarié avec une activité entrepreneuriale demande de naviguer à travers plusieurs défis, notamment sur le plan juridique et fiscal. Il est essentiel de s’informer sur les obligations envers son employeur principal, les clauses contractuelles spécifiques à honorer, et les conséquences fiscales de cette double activité. Ci-dessous, découvrez les éléments clés à maîtriser concernant la législation de la double activité.

Les obligations vis-a-vis de l’employeur principal

En tant que salarié créant une entreprise, vous êtes tenu d’informer votre employeur principal de ce nouveau projet. Cette exigence concerne tous les types de contrats : CDI, CDD, intérim ou stage. Il est également essentiel de maintenir une loyauté sans faille vis-à-vis de votre employeur, en évitant tout conflit d’intérêt ou situation de concurrence déloyale. Il est interdit d’utiliser les ressources de votre employeur (comme le matériel, la clientèle ou le savoir-faire) pour votre activité indépendante ou de mener cette activité durant vos heures de travail.

Respect des clauses contractuelles et de non-concurrence

Avant de démarrer votre aventure entrepreneuriale, assurez-vous que votre contrat de travail n’inclut pas de clause d’exclusivité ou de non-concurrence pouvant entraver votre projet. La clause d’exclusivité empêche le salarié de s’engager dans toute autre activité professionnelle. Elle doit être justifiée par les intérêts de l’entreprise pour être valide. La clause de non-concurrence, quant à elle, restreint la capacité du salarié à exercer une activité similaire à celle de son employeur, durant et après le contrat de travail. Cette clause doit être limitée en termes de durée, de géographie et d’objet, et s’accompagner d’une compensation financière. Si une telle clause figure dans votre contrat, vous devez obtenir l’accord de votre employeur avant de poursuivre votre projet d’entreprise.

Les implications fiscales de la double activité

Les revenus de vos activités salariée et entrepreneuriale doivent être déclarés afin de s’acquitter des impôts et cotisations sociales appropriés. Selon le statut de votre entreprise, vous pouvez opter pour le régime fiscal micro, bénéficiant d’un abattement forfaitaire sur votre chiffre d’affaires sans possibilité de déduire vos charges, ou pour le régime réel, permettant la déduction de charges réelles, mais étant plus complexe à gérer. Vous devez également choisir entre le prélèvement libératoire de l’impôt sur le revenu, facilitant le paiement de votre impôt en parallèle de vos cotisations sociales sous conditions de revenu, et le barème progressif, qui intègre vos revenus d’auto-entrepreneur à vos revenus salariés, avec un risque de modification de votre tranche d’imposition.

III. Conseils pour réussir en tant que salarié-entrepreneur

Félicitations pour avoir choisi de vous lancer dans l’aventure du cumul activité, en alliant la création de votre micro-entreprise à votre poste salarié. C’est un projet ambitieux qui promet de grandes satisfactions et des revenus supplémentaires. Cependant, cette démarche exige une gestion rigoureuse de votre temps, de votre organisation, de votre équilibre de vie et de vos ressources. Découvrez nos conseils pour exceller en tant que salarié-entrepreneur.

Gestion du temps et organisation du travail

La gestion efficace du temps est essentielle pour concilier vos deux activités professionnelles. Voici comment optimiser votre temps et votre organisation :

• Organisez vos tâches et priorités à l’aide d’un agenda, d’un calendrier ou d’une application de gestion de projet.
• Établissez des objectifs SMART (spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporels) pour votre entreprise.
• Définissez clairement vos horaires de travail pour chaque activité, en respectant les directives de votre employeur et en évitant les conflits d’horaire.
• Déléguez ou externalisez les tâches périphériques comme la comptabilité, le marketing ou le juridique.
• Automatisez ou simplifiez les processus récurrents, tels que la facturation et la communication.

Préserver l’équilibre vie professionnelle et vie privée

Il est essentiel de maintenir un équilibre entre le travail et la vie personnelle pour éviter le surmenage. Voici quelques stratégies :

• Accordez-vous des moments de détente et de déconnexion, par le sport, la méditation ou la lecture.
• Respectez votre rythme biologique en dormant bien, en mangeant équilibré et en buvant de l’eau.
• Entourez-vous de personnes positives qui encouragent votre projet.
• Apprenez à poser des limites, à refuser certaines demandes ou opportunités.
• Célébrez vos succès, récompensez-vous pour chaque objectif atteint et partagez vos réussites.

IV. Ressources et soutiens disponibles pour les salariés-entrepreneurs

Vous n’êtes pas seul dans cette aventure. De nombreux soutiens sont à votre disposition :

• Formations en ligne ou en présentiel pour améliorer vos compétences entrepreneuriales.
• Réseaux d’accompagnement ou de mentorat pour des conseils personnalisés et des retours d’expérience.
• Communautés d’entrepreneurs pour des échanges, de l’entraide et des collaborations.
• Aides financières ou matérielles, telles que les prêts d’honneur, les subventions ou les incubateurs, pour faciliter le lancement ou le développement de votre activité.
• Sources d’information ou d’inspiration pour rester informé des actualités et tendances de votre secteur.

Ainsi, conjuguer le statut de salarié et celui d’entrepreneur représente un défi ambitieux, mais tout à fait atteignable. Cette démarche vous offre l’opportunité de bénéficier à la fois de la sécurité inhérente au salariat et de la liberté propre à l’entrepreneuriat, favorisant ainsi le développement de vos compétences et de vos revenus. Cependant, cette double casquette exige le respect de certaines normes juridiques et fiscales, une gestion optimale de votre temps et de votre organisation, sans oublier la préservation de votre équilibre de vie. Pour évoluer avec succès en tant que salarié-entrepreneur, vous pouvez vous appuyer sur une multitude de ressources et de soutiens, qui vous guideront dans la réalisation de votre projet. Alors, sans plus attendre, plongez dans l’aventure passionnante du cumul activité !

Si vous êtes à la recherche d’un accompagnement personnalisé ou d’une formation adaptée à vos besoins, n’hésitez surtout pas à nous contacter. Nous serions enchantés de vous assister dans la réalisation de votre projet entrepreneurial.

Vous aimerez aussi…